有了兩回合的工作驗證,加上無數次人力銀行流連的體悟。我發現像某些公司的福利制度寫了這些內容...通常代表其總體福利條件低於平均水準

我們從幾個實例來看,這是某家公司寫的福利制度

1) 上班時間早上8:00,下午17:00,中午休息一個鐘頭
2) 享勞、健保、意外險
3) 無隔週休的星期六,上班半天,隔週休
4) 薪優


第一點通常沒甚麼爭議,關鍵在於是不是責任制,是的話那下班時間通常是往後延1~3小時不等。

要如何判斷責任制?我們可以從第三點看出徵兆,表示這家公司會多要求你一個月其中兩周周六上班半天,看到了嗎?這是心態問題,表示公司認為工時等於產出,老闆花錢買的是你的勞力和效率,不是腦力和效能。

如果公司福利制度內容寫"薪優",那往往表示,他們沒甚麼可以寫了,真正有競爭力的薪水,並不需要這樣寫,會這樣寫的心態可以看出這家公司可能很缺人,或內部問題人員流動率高。有多少能力就談多少薪水,不會有公司無端給你高於業界平均的薪水,但你能力卻配不上那個錢,沒有。薪水好不好是自己談的。


第二點享勞健保,只寫這樣的往往是雇主投最低金額。

以上,這樣的福利制度,可以考慮放最後面再選。不然你可能半年又想跳巢了。



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