老實說上禮拜有點危險,因為一個禮拜才做三天餐廳,其他兩天是villa,每次新的禮拜開
始都會有點生疏,現在訓練期已過,餐廳開始進入旺季,總廚的心情也隨著客人的消化程
度起伏,上次fire一些人之後,現在的人手其實是不夠的,雖然心裡有底,不要太離譜就不
會有事(就是都不知道要怎麼做餐點,要人帶),但是感覺還是不太好.
這禮拜連續洗了兩天16小時的碗,不知道是幸還是不幸,洗碗洗出心得,算是找到立足點,
可以一個人hold住整個洗碗間,心理安了一點.
雖然我自己有再畫餐點製作流程圖,但常常不齊全,總是只做到其中的幾個環節,下班後
跑去問韓國小leader,把全部環節都補齊,回家後反覆在腦海中演練.
流程熟悉後試著把視野拉高,忽然覺得看得很清楚,如果我是總廚,我care甚麼,哪些餐點
應該先做那些前置作業要先準備.然後主動跟廚師說我可以做這個可以做那個,我會先
準備好這個之後你可以做那個,A原料要不要先準備好等等...就這樣撐了一整天,都沒再
洗到碗.不過話說回來,總得有人要洗碗,對吧?
說到底語言還是一個問題,餐廳員工主要來自愛爾蘭'英國'澳洲'德國,大抵上英文都是完
全沒問題的,即使大家都是kitchen hand 等級還是有差,他們會容易進入狀況,很多蔬果
器具我連中文都不知道是甚麼,光是搭配的香料菜就10種以上,乍看下長的都差不多,這
也是為什麼外國人對亞洲人的映像是默默的做,很努力,因為溝通有問題所以當然用努
力來補足囉.
今天終於接觸到熟食的部分了,雖然只是把大鍋的剩料處理存放,但這平時是廚師在做
的,也算是往前一小步.
話說今天他們實行一個管理方法,我還蠻驚訝是誰想出來的,在這裡工作一個月,餐廳管